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　招工需知

一　用人单位需具备的证件：
　　 1　《营业执照副本》原件、组织机构代码证书和单位介绍信；
　　 2　单位负责人《身份证》原件或单位委托招聘证明；
　　 3　经办人员《身份证》原件

二　招工简章须具备的内容
　　 1　用人单位情况简介；
　　 2　所招工种及用工形式；
　　 3　招收对象、范围和条件；
　　 4　用工期限及可提供的工资福利待遇；
　　 5　考核和录取的办法；
　　 6　报名时间、地点及应携带哪些个人资料、证件；
　　 7　其他必须说明的内容。
三招用原则
　　所有用人单位在招用工人时，应在国家宏观调控的指导下，正当行使企业招工自主权，即：一方面，企业可以根据自身的特点和生产经营需要，自行确定招工的数量、招用的条件和考核的办法。另一方面，在整个招工过程中，又必须坚持和执行如下原则：
　　1 “面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”的原则；
　　2 “先城镇后农村，先本地后外地、先市内后外地”的原则；
　　3 “先培训，后就业；先培训，后上岗；特种作业工种（如电工、焊工、锅炉工、起重工…等）凭特种作业操作合格证上岗”的原则；
　　4 招用外地外省劳动力，坚持“先报批后招收”、“先扶贫地区后非扶贫地区”的原则。

　操作细规

　　劳务公司输出的劳务人员，与劳务公司确立劳务关系，与用人单位发生完成生产任务关系，具体生产任务在《劳务输出协议书》中明确。
一、劳务输出范围：
　　根据企业需要，劳务公司向用人单位输出简单操作工、季节工、勤杂工、农村富裕劳动力　、企业急需特殊技术工种等劳务人员。还将为企业提供人事挂靠、代办养老金服务等。
二、劳务输出程序：
　　 1 由企业向劳务公司提出用人计划，初次用人需递交企业营业执照副本复印件。
　　 2 计划书应写明使用劳务人员的人数、工种、使用期限、劳务报酬及劳务人员的年龄、文化、技能等要求。
　　 3 本着平等守信的原则用人单位与劳务公司签订《劳务输出协议书》。
　　 4 由劳务公司根据企业的用人要求组织人员面试。
　　 5 由企业对劳务公司提供的劳务人员进行复试，并决定是否录用。
　　 6 正式录用后由劳务公司与劳务人员签订《劳务合同书》。
　　 7 劳务公司自收到企业用人计划书之日起，应在五个工作日内完成上述程序（双方另有约定按约定的内容办理）。
三、劳务公司责任：
　　 1 健全管理与服务网络，指派专人对企业使用的劳务人员进行跟踪管理，对企业进行跟踪服务。
　　 2 调解劳务纠纷。
　　 3 为劳务人员购缴纳各种社会养老保险
　　 4 掌握劳务人员情况，及时解决突发事件。
　　 5 企业违反《劳务合同书》条款，侵害劳务人员合法权益时，劳务公司有权给企业通告制止
四、企业责任：
　　 1 对劳务人员进行日常生产管理。
　　 2 提供企业其他员工同等的劳动保护条件和工作餐等补助。
　　 3 及时向劳务公司反馈劳务人员生产任务完成情况，出勤遵纪守规情况。
　　 4 企业有权将不适应岗位工作，违反厂纪厂规的劳务人员退还给劳务公司，劳务公司应视情况重新安排或与其解除劳务合同。
五、劳务费用标准：
　　 1 企业应根据劳务人员从事的工种、岗位确定劳务费用标准。
　　 2 企业除了按月支付劳务人员的劳务报酬外，还将按所使用的劳务人员数量，按《劳务输出协议书》约定的金额，支付给劳务公司费用，用于为劳务人员代缴社会养老保险以及劳务公司上缴税金与管理费用。
六、劳务费用的结算及劳务人员的劳务报酬发放：
　　 1 企业根据劳务人员的出勤、加班及生产任务完成情况按照劳务公司规定编制劳务人员报酬清单,由劳务公司或由劳务公司委托企业发放给劳务人员。
　　 2 管理费用由劳务公司出具税务发票，企业直接汇入劳务公司账户。